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經濟寒冬，就業市場人浮於事，但許多年輕人的工作態度卻未跟著調整。青輔會主委王昱婷透露，竟然有人在面試時，白目到問主考官：「以後上班可不可以遲到？」雖然這個人條件非常好，但主考官聽了嚇得不敢用。

青輔會昨天在德霖技術學院舉辦提升青年就業力與職涯發展工作分享，共有北區六十二所公私立大專院校參加。

王昱婷表示，青輔會曾調查畢業生和企業主對工作核心能力的意見，其中企業擺在第一位的工作態度，卻只有七％畢業生重視，顯示出初次找工作的新鮮人和企業求才有極大的觀念落差。

王昱婷還透露，日前一名大學教授告訴她，曾介紹一名條件很好的學生到公司面試，但主管決定錄取前，這名同學竟然問：「以後上班可不可以遲到？」不僅當場讓人事主管傻眼，當然連工作也沒了。

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試問, 哪個面試官或是主管聽到這種問題還敢錄用這個人呢?

面試時問這種問題是想說經過主管同意, 上班後就可以遲到囉??? 那公司幹嘛要付薪水來讓員工遲到哩.....真搞不懂這些人腦袋在想什麼.